een moment, pagina wordt geladen...

Toelichting provincies

Werkgelegenheid

Werkgelegenheid weergegeven in aantal personen

Deze grafiek toont het totale aantal personen dat werkzaam is in de 12 provincies over de afgelopen jaren. Het geeft een overzicht van de werkgelegenheidstrends en laat zien hoeveel mensen er in dienst zijn.

Werkgelegenheid weergegeven in aantal fte (fulltime-equivalenten)

Deze grafiek geeft de werkgelegenheid weer in fulltime-equivalenten (fte) voor de 12 provincies. Het toont het aantal voltijdse banen, waarbij deeltijdse banen zijn omgerekend naar voltijdse eenheden.

Naar deeltijdfactor

Werkgelegenheid naar deeltijdfactor

Deze grafiek laat de verdeling van werkgelegenheid zien op basis van de deeltijdfactor. Het geeft inzicht in het aandeel van werknemers dat in deeltijd werkt ten opzichte van voltijdse werknemers in de 12 provincies.

Moeilijk te lezen? Zie ook Samenstelling => naar type contract

Nederland: 0,92

Ontwikkeling in FTE

Ontwikkeling van werkgelegenheid

Deze grafiek toont de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de 12 provincies over de afgelopen jaren. Het geeft een beeld van de groei of krimp van het aantal banen in de tijd.

Zie ook: In- en uitstroom => alle provincies

Nederland: 4,09%

Samenstelling

Samenstelling naar geslacht

Deze grafiek toont de samenstelling van het personeelsbestand naar geslacht in de 12 provincies. Het geeft inzicht in de verdeling van mannen en vrouwen binnen de organisatie.

Aandeel mannen per schaal

Deze grafiek laat het aandeel mannen zien per salarisschaal. Het geeft een overzicht van de mannelijke vertegenwoordiging in verschillende schalen binnen de organisatie. Deze grafiek toont enkel de gegevens van het gekozen rapportagejaar.

Aandeel vrouwen per schaal

Deze grafiek toont het aandeel vrouwen per salarisschaal. Het geeft inzicht in de vrouwelijke vertegenwoordiging in verschillende schalen binnen de organisatie. Deze grafiek toont enkel de gegevens van het gekozen rapportagejaar.

Vrouwen schaal 13 en hoger - strategisch leidinggevend

Deze grafiek geeft het aantal vrouwen weer die een strategische leidinggevende functie bekleden in schaal 13 en hoger. Het laat zien hoeveel vrouwen er op hogere strategische posities werkzaam zijn. Deze gegevens maken sinds 2023 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

Vrouwen schaal 13 en hoger - niet-strategische leidinggevend

Deze grafiek toont het aantal vrouwen in schaal 13 en hoger die een niet-strategische leidinggevende functie vervullen. Het geeft inzicht in de vertegenwoordiging van vrouwen in hogere niet-strategische posities. Deze gegevens maken sinds 2023 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

Gemiddelde leeftijd

Deze grafiek toont de gemiddelde leeftijd van mannelijke en vrouwelijke werknemers over alle 12 provincies. Het geeft inzicht in de leeftijdsverdeling en eventuele verschillen tussen de geslachten

Samenstelling naar type contract

Deze grafiek geeft de samenstelling van het personeelsbestand weer op basis van het type contract. Het laat zien hoeveel werknemers een contract voor onbepaalde tijd hebben en hoeveel werknemers op tijdelijke basis werken. Deze gegevens maken sinds 2022 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

Garantiebanen

Deze grafiek toont het aantal gerealiseerde garantiebanen in de 12 provincies. Het geeft inzicht in de voortgang en het succes van het creëren van banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Wetgeving: Meer banen voor mensen met arbeidsbeperking (banenafspraak) | Werken met arbeidsbeperking | Rijksoverheid.nl

Externe inhuur als percentage van de loonsom (inclusief externe inhuur)

Deze grafiek geeft het aandeel van de externe inhuur weer ten opzichte van de totale loonsom. Het laat zien welk percentage van de loonkosten wordt besteed aan externe medewerkers in vergelijking met interne medewerkers.

CAO Provinciale Sector: preambule (thema 3, flexibele arbeid); Cao provinciale sector – Het goede gesprek

In-, door- en uitstroom

Instroom alle provincies

Deze grafiek toont de instroom van nieuwe medewerkers in de 12 provincies over de afgelopen jaren. Het geeft inzicht in het aantal nieuwe werknemers dat jaarlijks in dienst treedt.

Instroom naar leeftijdscategorie

Deze grafiek geeft de instroom van nieuwe medewerkers weer, verdeeld naar leeftijdscategorieën. Het laat zien welke leeftijdsgroepen het meest vertegenwoordigd zijn onder de nieuwe instroom.

Instroom naar geslacht

Deze grafiek toont de instroom van nieuwe medewerkers, verdeeld naar geslacht. Het geeft inzicht in de verdeling van mannen en vrouwen onder de nieuwe werknemers.

Doorstroom alle provincies

Deze grafiek toont het percentage medewerkers dat in een jaar naar een andere salarisschaal is overgegaan. Het betreft doorstromers, oftewel medewerkers die in jaar t binnen de provincie blijvend van functie zijn veranderd. De grafiek geeft inzicht in de verticale mobiliteit tussen en binnen afdelingen. Detacheringen zijn hierbij niet meegenomen. 

Deze gegevens maken sinds 2024 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

Uitstroom alle provincies

Deze grafiek toont de uitstroom van medewerkers in de 12 provincies over de afgelopen jaren. Het geeft inzicht in het aantal werknemers dat jaarlijks de organisatie verlaat.

Uitstroom naar leeftijdscategorie

Deze grafiek geeft de uitstroom van medewerkers weer, verdeeld naar leeftijdscategorieën. Het laat zien welke leeftijdsgroepen het meest vertegenwoordigd zijn onder de vertrekkende werknemers.

Uitstroom naar geslacht

Deze grafiek toont de uitstroom van medewerkers, verdeeld naar geslacht. Het geeft inzicht in de verdeling van mannen en vrouwen onder de vertrekkende werknemers.

Reden uitstroom

Deze grafiek toont de verschillende redenen waarom medewerkers de organisatie hebben verlaten in de afgelopen jaren.

Let op: vanaf het rapportagejaar 2023 is de reden 'ontslag door werkgever' opgenomen onder de categorie 'overig'. Dit heeft geleid tot een trendbreuk in vergelijking met voorgaande jaren, waar deze reden onder de categorie “einde contract” werd geschaard.

Beloning en loonkosten

Gemiddelde loonsom in euro's per fte

Deze grafiek toont de gemiddelde loonsom per fulltime-equivalent (fte) in euro's voor de 12 provincies. Voor het gemiddelde wordt de totaal van de loonsom gedeeld door het gemiddelde fte van een provincie in het gekozen rapportagejaar. Het geeft inzicht in de gemiddelde salariskosten per voltijdse medewerker.

CAO Provinciale Sector: Bijlage 1 Financiële arbeidsvoorwaarden; https://provincies.goedgesprek.app/bijlagen/?article=4663f7fd-4f8b-4b51-af8d-2a5067b6f409 

Ontwikkeling gemiddelde loonsom in procenten

Deze grafiek geeft de procentuele ontwikkeling van de gemiddelde loonsom per fte weer over de afgelopen jaren. Het laat zien hoe de gemiddelde salariskosten per voltijdse medewerker zijn veranderd in de tijd.

Gemiddelde loonkosten in euro's per fte

Deze grafiek toont de gemiddelde loonkosten per fulltime-equivalent (fte) in euro's. Voor het gemiddelde wordt het totaal van de loonkosten gedeeld door het gemiddelde fte van een provincie in het gekozen rapportagejaar. Het omvat alle kosten die de werkgever maakt voor een voltijdse medewerker, inclusief salarissen en bijkomende kosten.

Ontwikkeling gemiddelde loonkosten in procenten

Deze grafiek geeft de procentuele ontwikkeling van de gemiddelde loonkosten per fte weer over de afgelopen jaren. Het laat zien hoe de totale kosten per voltijdse medewerker zijn veranderd in de tijd.

Functieschalen

Deze grafiek toont de verdeling van medewerkers over verschillende functieschalen. Het geeft inzicht in de spreiding van functies en bijbehorende salarisschalen binnen de organisatie. Deze grafiek toont enkel de gegevens van het gekozen rapportagejaar.

Maximum van de schaal

Deze grafiek toont het percentage medewerkers, uitgedrukt in fulltime-equivalenten (fte), dat het maximum van hun salarisschaal heeft bereikt. Het geeft inzicht in hoeveel medewerkers zich aan de top van hun huidige salarisschaal bevinden.

Percentage aanloopschaal

Deze grafiek toont het percentage medewerkers dat zich in de aanloopschaal bevindt. Dit betekent dat deze medewerkers bij aanvang van hun functie nog niet volledig voldoen aan het minimaal noodzakelijke niveau voor de functie. De grafiek geeft inzicht in het aandeel medewerkers dat tijdelijk is ingedeeld in een lagere salarisschaal totdat bij beoordeling blijkt dat zij voldoen aan het vereiste niveau en kunnen worden geplaatst in de functionele schaal.

Deze gegevens maken sinds 2022 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

Percentage uitloopschaal

Deze grafiek toont het percentage medewerkers in de uitloopschaal, wat geldt voor medewerkers die voor 1 oktober 1997 in dienst zijn getreden. Sinds 1 augustus 2013 zijn uitloopschalen bevroren, wat betekent dat verdere doorgroei niet meer mogelijk is. Het verschil tussen de functieschaal en de uitloopschaal is omgezet in een toelage, die vervalt bij promotie naar een hogere functieschaal. Deze grafiek geeft inzicht in het aandeel medewerkers dat nog profiteert van deze historische regeling. 

Deze gegevens maken sinds 2022 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

Percentage arbeidsmarkttoelage/bindingspremie

Deze grafiek geeft het percentage medewerkers weer dat een arbeidsmarkttoelage of bindingspremie ontvangt. Het laat zien hoe vaak deze extra vergoedingen worden toegekend om medewerkers aan te trekken of te behouden. Deze gegevens maken sinds 2022 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

CAO Provinciale Sector: artikel 4.3.3 (arbeidsmarkttoelage en bindingspremie); Cao provinciale sector – Het goede gesprek

Percentage overige toelages

Deze grafiek toont het percentage medewerkers dat overige toelages ontvangt. Het geeft inzicht in de frequentie van andere extra vergoedingen die aan medewerkers worden toegekend. Deze gegevens maken sinds 2022 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

CAO Provinciale Sector: artikel 4.3 (Salaristoelagen), excl. artikel 4.3.3 (arbeidsmarkttoelage en bindingspremie); Cao provinciale sector – Het goede gesprek

Gelijke beloning functiefamilie Expertise

Deze grafiek toont de mate van gelijke beloning tussen werknemer binnen de functiefamilie Expertise. Hierbij geldt de gemiddelde beloning van mannen per schaal als nulpunt. Het verschil tussen de gemiddelde beloning van mannen en vrouwen is als percentage weergegeven. Een positief percentage betekent dat de vrouwen gemiddeld een hogere beloning ontvangen dan het gemiddelde van de mannen in die schaal. 

Deze grafiek toont enkel de gegevens van het gekozen rapportagejaar.

Gelijke beloning functiefamilie Proces & Realisatie

Deze grafiek toont de mate van gelijke beloning tussen werknemer binnen de functiefamilie Proces & Realisatie. Hierbij geldt de gemiddelde beloning van mannen per schaal als nulpunt. Het verschil tussen de gemiddelde beloning van mannen en vrouwen is als percentage weergegeven. Een positief percentage betekent dat de vrouwen gemiddeld een hogere beloning ontvangen dan het gemiddelde van de mannen in die schaal. 

Deze grafiek toont enkel de gegevens van het gekozen rapportagejaar.

Gelijke beloning functiefamilie Sturing & Management

Deze grafiek toont de mate van gelijke beloning tussen werknemer binnen de functiefamilie Sturing & Management. Hierbij geldt de gemiddelde beloning van mannen per schaal als nulpunt. Het verschil tussen de gemiddelde beloning van mannen en vrouwen is als percentage weergegeven. Een positief percentage betekent dat de vrouwen gemiddeld een hogere beloning ontvangen dan het gemiddelde van de mannen in die schaal. 

Deze grafiek toont enkel de gegevens van het gekozen rapportagejaar.

Ziekteverzuim

Verzuimpercentage totaal

Deze grafiek toont het totale ziekteverzuimpercentage voor de 12 provincies. Het verzuimpercentage wordt berekend als het aantal verzuimde kalenderdagen (inclusief weekenden) per verzuim in het gekozen rapportagejaar, exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof, gedeeld door de personeelsomvang (in fte) en vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen in het gekozen rapportagejaar. Dit percentage geeft inzicht in de mate van ziekteverzuim binnen de organisatie.

Bewezen is dat geslacht, leeftijd en functieschaal (als aanwijzing voor socio-economische positie) effect hebben op het ziekteverzuimpercentage. Bekijk ook de grafieken:

absencedurationinfo

Nulverzuim

Deze grafiek geeft het percentage medewerkers weer dat in het gekozen rapportagejaar geen enkele dag verzuimd heeft. Het laat zien welk deel van het personeelsbestand volledig aanwezig is geweest gedurende het jaar. 

Deze gegevens maken sinds 2022 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

absencereportingprovinciegraphinfo

Meldingsfrequentie naar leeftijd

Deze grafiek toont de meldingsfrequentie van ziekteverzuim, uitgesplitst naar leeftijdscategorieën. Het geeft inzicht in hoe vaak medewerkers van verschillende leeftijden zich gemiddeld ziek melden per jaar.

Opleiding & ontwikkeling

Uitgaven aan PBDI in euro's

Deze grafiek toont de totale uitgaven aan het Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) in euro's. Medewerkers krijgen EUR 6000,- voor elke vijf jaar dat ze werken. Dit geld kunnen ze in die vijf jaar gebruiken voor hun duurzame inzetbaarheid.

CAO Provinciale Sector: artikel 9.3.1 (Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid); Cao provinciale sector – Het goede gesprek

PBDI per schaal

Deze grafiek geeft aan hoeveel medewerkers in elke schaal hun Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) hebben benut, vergeleken met het totaal aantal medewerkers in diezelfde schaal. Het geeft inzicht in de mate waarin medewerkers in verschillende salarisschalen hun budget voor duurzame inzetbaarheid gebruiken. Deze grafiek toont enkel de gegevens van het gekozen rapportagejaar.

CAO Provinciale Sector: artikel 9.3.1 (Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid); Cao provinciale sector – Het goede gesprek

PBDI per leeftijd

Deze grafiek geeft aan hoeveel medewerkers in elke leeftijdsgroep hun Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) hebben benut, vergeleken met het totaal aantal medewerkers in diezelfde leeftijdsgroep. Het geeft inzicht in de mate waarin medewerkers in verschillende leeftijdsgroepen hun budget voor duurzame inzetbaarheid gebruiken. Deze grafiek toont enkel de gegevens van het gekozen rapportagejaar.

CAO Provinciale Sector: artikel 9.3.1 (Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid); Cao provinciale sector – Het goede gesprek

Uitgaven aan PBDI per dienstjaar

Deze grafiek geeft aan hoeveel medewerkers in elke categorie dienstjaren hun Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) hebben benut, vergeleken met het totaal aantal medewerkers in diezelfde categorie. Het geeft inzicht in de mate waarin medewerkers met verschillende dienstjaren hun budget voor duurzame inzetbaarheid gebruiken. Deze grafiek toont enkel de gegevens van het gekozen rapportagejaar.

CAO Provinciale Sector: artikel 9.3.1 (Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid); Cao provinciale sector – Het goede gesprek

Het goede gesprek

Deze grafiek toont het percentage medewerkers waarmee in het afgelopen jaar een goed gesprek is geregistreerd. Hoewel de gesprekken wel worden gehouden, is er geen verplichting om deze te registreren. Deze grafiek geeft dus inzicht in hoe vaak deze gesprekken formeel zijn vastgelegd binnen de organisatie.

CAO Provinciale Sector: artikel 9.2.1 (Het gesprek tussen werknemer en leidinggevende); https://provincies.goedgesprek.app/cao/?article=15159320-fc18-4e69-8215-cbc4ce2e4c1d

Sociale zekerheid

socialsecuritypayrollinfo

WW-uitkeringen t.o.v. loonsom in procenten

Deze grafiek geeft het percentage van de loonsom weer dat wordt besteed aan WW-uitkeringen. Het laat zien welk deel van de totale salariskosten wordt gebruikt voor het betalen van werkloosheidsuitkeringen.

CAO Provinciale Sector: artikel 10.5  (Bovenwettelijke uitkering op de WW); Cao provinciale sector – Het goede gesprek

Keuze arbeidsvoorwaarden

Onbetaald ouderschapsverlof naar geslacht verdeeld naar aantal mannen en vrouwen

Deze grafiek toont het aantal mannen en vrouwen dat onbetaald ouderschapsverlof heeft opgenomen. Het geeft inzicht in de verdeling van onbetaald ouderschapsverlof tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers.
 

Deze gegevens maken sinds 2022 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

Onbetaald ouderschapsverlof naar geslacht verdeeld naar uren mannen en vrouwen

Deze grafiek geeft het aantal uren weer dat mannen en vrouwen aan onbetaald ouderschapsverlof hebben opgenomen. Het laat zien hoe de totale uren onbetaald ouderschapsverlof zijn verdeeld tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers.
 

Deze gegevens maken sinds 2022 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

Betaald ouderschapsverlof naar geslacht verdeeld naar aantal mannen en vrouwen

Deze grafiek toont het aantal mannen en vrouwen dat betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen. Het geeft inzicht in de verdeling van betaald ouderschapsverlof tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers.
 

Deze gegevens maken sinds 2023 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

Betaald ouderschapsverlof naar geslacht verdeeld naar uren mannen en vrouwen

Deze grafiek geeft het aantal uren weer dat mannen en vrouwen aan betaald ouderschapsverlof hebben opgenomen. Het laat zien hoe de totale uren betaald ouderschapsverlof zijn verdeeld tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers.
 

Deze gegevens maken sinds 2023 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

Verdeling van dienstverbanden naar grootte in fte

Deze grafiek toont de verdeling van dienstverbanden naar grootte in fulltime-equivalenten (fte). Het geeft inzicht in hoe de dienstverbanden binnen de organisatie zijn verdeeld, van deeltijdse tot voltijdse posities.

IKB overzicht

Deze grafiek toont het percentage van de totale loonsom dat is besteed aan het Individueel Keuze Budget (IKB). Het geeft inzicht in welk deel van de salariskosten door medewerkers wordt gebruikt voor hun persoonlijke keuzes binnen het IKB.

CAO Provinciale Sector: artikel 4.5 (Individueel Keuze Budget); Cao provinciale sector – Het goede gesprek

IKB details

Deze grafiek geeft een overzicht van de verschillende doelen waaraan het Individueel Keuze Budget (IKB) is besteed. Het laat zien hoe medewerkers hun IKB-budget hebben verdeeld over verschillende opties, zoals extra verlof of andere persoonlijke uitgaven, of dat zij het budget hebben laten uitbetalen

CAO Provinciale Sector: artikel 4.5 (Individueel Keuze Budget); Cao provinciale sector – Het goede gesprek

Gebruik vitaliteitsuren

Deze grafiek toont het aandeel medewerkers dat gebruik maakt van de regeling met betrekking tot Vitaliteitsuren. Het geeft inzicht in hoe vaak medewerkers gebruik maken van de beschikbare uren voor vitaliteit en welzijn. Deze gegevens maken sinds 2023 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

CAO Provinciale Sector: artikel 9.4.2 (Inzet PBDI voor tijd (Vitaliteitsuren)); Cao provinciale sector – Het goede gesprek

Thuiswerken

Deze grafiek geeft het percentage medewerkers weer dat een thuiswerkvergoeding ontvangt. Het laat zien hoeveel medewerkers een vergoeding krijgen voor de kosten die gepaard gaan met thuiswerken. Deze gegevens maken sinds 2023 onderdeel uit van de Personeelsmonitor.

CAO Provinciale Sector: artikel 4.4.4 (Vergoeding voor thuiswerken); Cao provinciale sector – Het goede gesprek